Перевод со ставки на

Трудовой кодекс гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. При этом меняется оклад или тарифная ставка — зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу отработанного времени месяц.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

В случае установления неполного рабочего времени она изменяется пропорционально. На практике при установлении режима неполного рабочего времени рабочий день чаще всего сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки.

Отметим, что изменение количества рабочих часов может быть любым, равно как и уменьшение тарифной ставки. Однако процедура оформления перевода на неполное рабочее время одинакова. Работник может быть сразу принят в организацию на полставки, если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица. В этом случае каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется. Приказ об установлении режима неполной рабочей недели Скачать.

Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Скачать Saint leon. Скачать архив документов. Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении.

По семейным или иным обстоятельствам у работника может возникнуть необходимость сократить свой рабочий день. В этом случае перевод на неполную занятость должен быть согласован с работодателем — то есть произойдет он по соглашению сторон.

Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы. Однако для некоторых категорий работников ТК РФ делает исключения.

Установить режим неполного рабочего времени работодатель обязан по требованию:. Отдельно трудовое законодательство указывает, что по соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться:.

Началом процедуры перевода сотрудника на полставки по инициативе работника является заявление, в котором он просит работодателя установить ему режим неполного рабочего времени. В документе сотрудник должен указать, по какой причине, на какой период ему необходим перевод, а также предпочитаемый режим работы.

Скачать чистый бланк Скачать. Скачать заполненный образец Скачать. Далее следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменившиеся условия труда, а именно новый режим рабочего времени и размер заработной платы. Следующий шаг — издание приказа о переводе на полставки. Иногда для этого используют унифицированную форму Т-5 приказ о переводе работника на другую работу. Однако в данном случае не происходит изменения трудовой функции, меняется лишь режим рабочего времени и оклад, поэтому применение данной формы нецелесообразно.

Можете издать приказ на бланке организации, воспользовавшись нашим образцом:. При изменении сотруднику режима рабочего времени не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку. Однако сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 следует отразить в личной карточке работника в графе III.

В своем заявлении работник может попросить работодателя перевести его не только на 0,5 ставки, но и на другую должность. Например, предполагающую более легкий труд. В этом случае к описанной выше процедуре оформления добавляются некоторые моменты. Работодатель вправе будет отказать сотруднику в переводе, если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник.

В случае перевода потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, помимо новой зарплаты и условий труда, новую должность и обязанности работника.

Перед этим важно не забыть ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности. Следующий шаг — издание приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки и внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя. Да, но при определенных условиях.

Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия например, реорганизация производства и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца.

Для этого следует ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ:. В уведомлении также нужно указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.

Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время. От: Thursday, May 15, AM.

Заявление о переводе на полставки

Оксана 1. Взять заявления у работника 2. Приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. Где в должности указать 0,5.

От: Tuesday, May 27, PM. Спасибо Непонятный вопрос. Что вы имеете ввиду работать по инициативе администрации? Как это? По производственной необходимости, что ли? Скромность украшает человека. Нескромность украшает его жизнь От: Wednesday, May 28, AM. В Вашем случае, думаю тоже есть какие-то ограничения и нюансы. От: Thursday, November 02, PM.

Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она. Лариса М. Восстановление пароля.

Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки

Отправить Регистрация. Раздел форума:. Автор сообщения:. Показать результаты:. Искать в темах:. Искать только в первых сообщениях вопросах. Задать вопрос. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Timurr спросил только. Между делом. Можно ли упростить процедуру наложения обеспечительной меры в виде ограничения движений по счетам организации? Неженка автор вопроса написала 3 минуты.

Камеральная Налоговая документов с истребованием документов. Алина автор вопроса написал 10 минут. Страховые взносы. Аля Я автор вопроса написала 13 минут. Колмакова Галина Васильевна, с днем рождения! Гражданка Шилова ответила 17 минут. Как заполнить справку 2-НДФЛ при отзыве работника из отпуска? Ксения Подшивалова автор вопроса написал 22 минуты. Оксана Николаевна, с днем рождения!

Ольга Матвеева ответила 24 минуты. Подтверждающие документы.