Срочный трудовой договор на 0 5 ставки

Шаг 1. Определите стоимость одного часа работыисходя из полного должностного оклада и стандартной нормы рабочего времени с учетом всех причитающихся компенсаций и надбавок. Шаг 2. Умножьте полученный результат на количество часовфактически отработанных сотрудником.

Сотрудника приняли на 0,5 ставки на должность секретаря организации с должностным окладом 21 рублей. Он работает Какие есть букмекерские конторы в россии дней в неделю по 4 часа в день вместо стандартных 8 и получает зарплату пропорционально выработке.

В отработанном месяце было 22 рабочих дня. Определяем стоимость одного часа работы:. Согласно табелю, за 22 дня сотрудник отработал 88 часов. Умножаем рублей на 88 часов и получаем 10 рублей — месячную зарплату, начисленную пропорционально отработанному времени. Смотреть шпаргалку полностью. Оплата труда — обязательный пункт договора, оформляемого при трудоустройстве: работодатель обязан заранее оговорить размер, порядок и сроки выплаты зарплаты.

Даже если сотрудник трудится на 0,5 ставки по основному месту работы или по совместительству, в договоре должностной оклад или тарифная ставка отражается в полном объеме, согласно штатному расписанию. А точную сумму выплат, причитающихся за 0,5 ставки это сколько денег конкретный сотрудник получит в месяц, работая в режиме неполного рабочего времениможно прописать дополнительно.

Узнайте, как сделать это правильнои убедитесь, что формулировки в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке полностью совпадают. Совет от редакции. В этом случае точную сумму можно не указывать, поскольку в договоре уже присутствуют все составляющие формулы: полный должностной оклад и количество часов, которые сотрудник обязан отработать. Укажите в договоре на 0,5 ставки, сколько часов в неделю необходимо отработать, или конкретизируйте режим работы с указанием количества рабочих дней в неделю, времени начала и окончания смены, перерывами и.

Нанимая сотрудника на полставки, обязательно внесите в договор особые условия трудоустройства: режим неполного рабочего времени, оплату труда пропорционально выработке часов или объему выполненной работы. Месячный должностной оклад или тарифную ставку указывайте полностью, чтобы не нарушать нормы ст. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Неполное рабочее время. Образец трудового договора на 0,5 ставки. Темы: Кадровое делопроизводство Трудовой договор Неполное рабочее время Отпуск. Автор: Рудакова Анна.

Трудовой договор в году Из статьи вы узнаете:. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени. Она работает уже пол года. Я дочка её живу далеко, не могу с этим разобраться. Она работает на 0. У меня такой вопрос у них есть оклад?

Ей один раз зарплату перечесляють 3 тыс и всё. А аванс не должно ли у них быть? Здесь нужно разбираться с тем, работает ли она в рамках трудового законодательства или по гражданско-правовому договору. В любом случае либо трудовой либо гражданско-правовой договор должны быть у нее на руках.

Для этого ей нужно обратиться к своему работодателю или контрагенту. В школе увеличили площадь убираемой территории для дворников с кв.

чПКФЙ ОБ УБКФ

В связи с Секретные стратегии для ставок нас заставляют просят перевестись со 1 ставки на 0,5 ставки. Если мы не согласны то с нами разрывают трудовой договор. При этом мы теряем северный стаж, так как живем в районе приравненому к северу. Правомерно ли увлечение площади убираемых территорий и перевод на 0.

Читайте свой трудовой договор и коллективный договор лрганизации. Но в любом случае, перевод с 1 ставки на 0,5 ставки без Вашего письменного согласия не может. Так что решайте, как для Вас будет лучше, так и делайте. Думайте в первую очередь о себе и своей семье, а не об улучшении условий для кого то руководства. Как решите, так и будет и ничего с Вами не сделают, наоборот будут считаться в будущем. Если работник работает 3, 36 часа в день на 0,5 ставки по основной работе, нужно ли в трудовом договоре указывать перерыв на обед?

Добрый день. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Вопрос по трудовому праву. Я работаю на 0, 5 ставки на декретной ставке по срочному трудовому договору. В настоящий момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.

Вышел на работу основной сотрудник занимает ставку, но вышел на 0,5. Соответственно 0,5 ставки освобождается.

Есть ли лазейки сохранить за собой место, хоть на 0,25 ставки? Как должна проходить процедура увольнения в данном случае? К сожалению, "лазейки" нет - если трудовой договор заключался с вами на период отсутствия основного работника, он подлежит прекращению с выходом основного сотрудника. То, что работник выходит на условиях неполного рабочего времени, на ситуацию не влияет.

По процедуре увольнения - работодатель издает приказ и знакомит вас с ним производит расчет и выдает трудовую - общая процедура. Обязанность уведомить вас о расторжении трудового договора заранее, в силу закона, у работодателя отсутствует. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Заведующий детским садом расторгает в одностороннем порядке договор с музыкальным руководителем по внутреннему совместительству на 0.

Музыкальный руководитель принят на основную работу. Правомерны ли действия руководителя и за какой срок он должен уведомить работника о расторжении договоров. Добрый вечер. Прекращение трудового договора возможно в случае принятия на работу сотрудника, для которого работа будет основной. Если работодатель решает прекратить совмещение досрочно - обязан предупредить в письменной форме в срок не позднее, чем за 3 рабочих дня.

По сокращению. Сокращают на 0,5 ставки. Ю а в уведомлении написано, что через два месяца трудовой договор может быть расторгнут совсем. Ничего не могу понять. Вас просто сокращают и уволят в связи с сокращением. Однако при сокращении Вам положены дополнительные выплаты и Ваш работодатель видимо хочет от них уклониться. Напишите заявление в трудовую инспекцию, и прокуратуру и приложите туда копию этого уведомления.

Пожалуйста Лига ставок ру официальный сайт делать в такой ситуации: я работаю главным бухгалтером СНТ по бессрочному трудовому договору на полную ставку с г.

Недавно переизбрали нового председателя и он с правлением приняли решение заключить со мной доп. При этом заработная плата остается прежней.

Я с этим не Gambling bet и увольняться тоже не хочу. Что делать в такой ситуации и законно ли это? Не увольняйтесь и не подписывайте документы, которые они предложат Вам подписать.

Если им надо - пусть увольняют со всеми положенными выплатами. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это установлено статьей 72 Трудового кодекса РФ. Просто не подписывайте доп.

Это законное решение правления, если принято в составе решения общего собрания или соответствует условиям Устава СНТ. Поскольку правление, как и председатель СНТ избираются периодически, то и бухгалтер не может быть на постоянной основе в СНТ. Я уволилась по ст 80, уход на пенсию, без отработки.

Теперь работодатель угрожает выплатить только официальную часть зарплаты. В моем трудовом договоре зарплата серая N руб в час, 0. Естественно я работала полную ставку. Что предпринять? Получать ли мне эти деньги или подать в трудовую инспекцию или в суд?

Если в суд, то есть ли гарантия получить деньги в полном объеме за июнь и половину июля.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Думаю, юристы потрудились над трудовым договором, боюсь попасть в просак. Добрый день! Вы можете получить Вашу официальную заработную плату, далее написать письменную претензию, в случае отказа обращаться в суд, а так же написать жалобу в трудовую и прокуратуру.

Работодателю за это грозит ответственность, поэтому, скорее всего, до суда не дойдет. Всего Вам наилучшего! Работаю врачом-терапевтом в сельской местности по программе земский доктор, хочу уволится, но как сделать это без последствий.

Была принята на ставку врача терапевта в отделение, вышел приказ РФ, о том что 1 ставка - 20 коек, в отделении 0,5, в этом случае как быть?

Обращалась в минздрав, сказали что это нарушения трудового договора, к ним это не относится, решать вопрос самостоятельно. Здравствуйте, У Вас есть на руках трудовой договор, там все написано, все ваши обязательства, в случае увольнения по собственному желанию. Если не отработаете установленный вам срок, могут заставить вернуть часть полученных денежных средств.

В ПДД прописали, когда и сколько должен отдыхать водитель. Работник не принес Одежда атлас фор мен отчет: налоговые последствия. Аудит бухотчетности кто обязан проходить. Трудовые отношения с гендиректором — единственным учредителем: как оформить. Успеть до нового года — главное за 5 минут. Сдача РСВ обособкой: новый год — новые правила. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Трудовой договор на 0 5 ставки

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.